LÍDER EXTRAORDINÁRIO DE ALTA PERFORMANCE COMO FOCO EM RESULTADOS

Detalhes do curso

Carga Horária

94h

Disponibilidade

Imediata

Turnos

Livre

Modalidade

Online

Introdução sobre o curso

O programa de desenvolvimento Líder LEAR “Líder Extraordinário de Alta Performance com Foco em Resultados”, foi estruturado para ser totalmente diferente e muito mais transformador que os outros cursos ofertados no mercado. Divido em 03 etapas, o programa tem como primordial desenvolver a base sólida de uma liderança, neste caso, o autoconhecimento. Como o líder poderá liderar e desenvolver outras pessoas, se a ele mesmo, muitas vezes, não deu a devida importância do seu desenvolvimento. Nesta primeira etapa vamos aprofundar o autoconhecimento pessoal do líder. Expandindo o seu mindset, aumentando a suas consciências obre a vida, perfil emocional, valores, perfil profissional com metodologia disc, missão de vida e propósito, plano de carreira, neuroatitudes, concluindo com o auto desenvolvimento para continuar se auto transformando a partir daqui.

Na segunda Etapa, iniciamos a especialização em Liderança, com os seguintes conteúdos:

  • Liderança Inspiradora;
  • Inteligência emocional;
  • Como desenvolver equipes de alta performance;
  • Descomplicando a Comunicação Assertiva;
  • Gestão de Tempo e Produtividade;
  • Líder LEAR;

Com a conclusão desta etapa o líder estará mais seguro, apto e confiante a realmente exercer o cargo de liderança com gestão humanizada, conhecendo e aplicando o método para desenvolver equipes de alta performance, conquistando autoridade, respeito e admiração dos seus liderados. Porém, o aprendizado não pode parar, por esta razão, vamos dar sequencia no desenvolvimento do Líder com a aprendizagem continuada, terceira etapa do programa de desenvolvimento. Apenas o método tradicional não é suficiente, Hermann Ebbinghauspsicólogo e filósofo famoso (1850), fez várias contribuições para o mundo da psicologia, sendo especialmente relevante por ser pioneiro no estudo da memória. Elaborou conceitos importantes e influentes como o esquecimento e a curva de aprendizado, a teoria aponta que retemos apenas 3% do que aprendemos após os 30 primeiros dias. Para reter 90% é necessário criar o hábito da revisão deste aprendizado, pensando nisso, a terceira etapa do método Líder LEAR são os aulões (encontros) mensais para conversar sobre a liderança na prática, com base em todos os ensinamentos mostrados no decorrer do programa. Na prática vamos trocar experiências sobre as situações que estão acontecendo na vida dos líderes, e como resolvê-las. Mas não para por aí, mês a mês vamos liberar através de vídeo aulas gravadas conteúdos inéditos para continuar com o desenvolvimento da liderança e a curva de aprendizagem.

Os conteúdos são diversos:

  • Conflito de Gerações;
  • Líder que executa;
  • Neurociência para Líderes;
  • Sindrome do Impostor e Autossabotagem;
  • RH para Líderes;
  • Leis Trabalhistas, Conduta Ética &
  • Responsabilidade Social;
  • Como ser um profissional de Alto Desempenho;
  • Dinâmicas para aplicar na sua equipe;
  • Mistérios do Universo e da mente;

Desta forma, a curva de aprendizagem do líder não para, transformando-se cada vez mais no Líder Extraordinário.

Objetivo do curso

Áreas de atuação do curso

Público Alvo

Pré-requisitos

Metodologia

Avaliação

Certificado

Maria Inocêncio

Sobre

Especialista em Desenvolvimento Humano, Coach Profissional, MasterMind, Palestrante, Treinadora, Comunicóloga, Business Partner  e RH, Terapeuta Quântica, formada em Turismo e Hotelaria.
Com mais de 25 anos atuando em gestão de negócios, se especializou em treinar lideranças e equipes de alta performance. Tem como objetivo treinar e desenvolver as pessoas dentro das organizações, para capacitar o seu maior bem o CAPITAL HUMANO.
Treinou diversas pessoas a gerir conflitos e alinhar convergências nas mais diversas áreas, entre empresas e pessoas. Um conflito muito  em administrado, se torna uma oportunidade!

Isabella Bertelli

Sobre

Especialista em Desenvolvimento Humano Pessoal, Profissional, Organizacional, Coach, Mentora, Treinadora Comportamental, Palestrante, Comunicóloga, Business Partner de RH, Analista de Mapeamento de Perfil Comportamental e Consultora Empresarial. 
Com 20 anos de trajetória profissional, administrou indústrias metalúrgicas de grande porte atuando em todos os subsistemas da organização. 
Dentro da Indústria um dos meus maiores cases de sucesso foi criar um método para implantação do Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), independente do modelo de Gestão da Organização. 
Treinou diversas pessoas em diferentes cargos, hierarquias e setores, adquirindo um vasto conhecimento de desenvolvimento humano, liderança, gente & gestão.

Organização Curricular 

 
0 H
Horas

Matrícula: Graduação

A Secretaria Acadêmica da Faculdade Brasília – FBr é o departamento responsável pelo registro acadêmico do aluno.

No Atendimento Geral da Faculdade Brasília – FBr o aluno(a) poderá solicitar os seguintes documentos como: histórico escolar, declarações, realizar matrícula, renovação de matrícula, aproveitamentos de estudos, carteirinha estudantil, segunda via de boleto e informações pertinentes a sua vida acadêmica.

No site da Faculdade Brasília – FBr o aluno(a) poderá acessar o portal do aluno com a sua matrícula ou CPF a sua senha será fornecida quando efetivar matrícula.

Documentos necessários para matrícula:

Matrícula: Cursos Técnicos

A Secretaria Escolar da Escola Técnica – FBr é o departamento responsável pelo registro acadêmico do aluno.

No Atendimento Geral da Faculdade Brasília – FBr o aluno(a) poderá solicitar os seguintes documentos como: histórico escolar, declarações, realizar matrícula, renovação de matrícula, aproveitamentos de estudos, carteirinha estudantil, segunda via de boleto e informações pertinentes a sua vida acadêmica.

No site da Faculdade Brasília – FBr o aluno(a) poderá acessar o portal do aluno com a sua matrícula ou CPF a sua senha será fornecida quando efetivar matrícula.

Documentos necessários para matrícula:
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